通信・メディアの発達により、情報が氾濫
雑音に振り回され付和雷同することなく、社長自らが創業の原点に立ち戻り、社員と共に精神の拠り所となるアンカー（いかり）を下ろすことが求められている

社会の価値観が変わり（多様化、こころ・生活重視へ）、答えのない時代の到来
モノマネではない、経営者の個性や生き様からほとばしり出てくるアイデアや創造性、 オリジナリティーを引き出すことが不可欠である

 ＩＴ（情報技術）の進展により、変化の大きさとスピードが増大（陳腐化が激しい）
習得した知識の刷新と学習のスピードアップを推進しつつ、一方で 永久不変の「意識を高める意識」への取り組みが他との差異化をもたらす

プライベートと仕事の両立が望まれる社会構造に進展
経営か家庭かという二者対立一方選択の枠組みではなく、両者が共生し、相互に高めあう「解」を明確にすることが重要視されてきている

産業や経済がもたらしたモノの豊かさだけでは、真の幸せが実現できないことの実感
「21世紀はこころの時代」と言われ、モノとこころの両面からのアプローチが必須である

金融機関の融資先の選別強化、選別方法の変化
「資金調達は企業経営の発展安定の生命線」であり、担保主義・財務主義から「経営者の魅力と情熱、構想」を中心にした融資判断への対応が求められる

事業継承を実施済み・実施予定である企業が多く、原点となる経営者魂（スピリッツ）のバトンタッチを訴える方の増加
創業経営者や先代経営者の事業観を真に受け止めるには、理論やテクニックに終始しない生き様や人生観に裏打ちされた事業継承が必須条件である

全社一丸経営（理念一体化経営）の実現＝この経営者について行こう！＝

社長自らが「人生観」に裏打ちされた「事業観」を構築することにより、幹部・社員にさらに熱く語ることができる（達意力の向上）ようになる。

存続発展のための資金確保
＝融資をおこすことができない経営者は、発展機会をロスしている＝
金融機関が担保主義・財務主義から、経営者の力量を見て融資判断する傾向が強まる中、経営者力を磨くことで、企業発展の要になる資金調達が容易になる。

事業展開を周りがサポート　＝この経営者のためなら・・・＝
ビジョンのある経営者には、周りの人が進んで・喜んで・細やかに協力してくれるようになる。
（周りの人　：　家族・社員・お客様・関連業者・銀行・地域社会・業界団体等）

価値観を共有した想いの通じる人財の育成
＝経営者自らが主役でありモデル＝
幹部・社員と共に仕事と人生を語り、共に設計することを学び、地に深く根を張った本物の人財づくりが推進できる。

価値観を共有した想いの通じる人財の育成
＝経営者自らが主役でありモデル＝
幹部・社員と共に仕事と人生を語り、共に設計することを学び、地に深く根を張った本物の人財づくりが推進できる。

経営者の５つの力（五大力）の強化
＝主役になることで、真の自分づくり、経営基盤づくり＝
　１．先見力 　　２．意志力　 　３．価値判断力　 　４．集中力 　５．行動力

基本（２泊３日）コース
１．導入コースではあるが、経営者力強化プログラムの基本エッセンスを集めたコース
２．経営者力の意味合いを感じ、なぜ重要なのかをこころに落とすコース
３．具体的でより個別の対応となるその他の発展コースへの足がかりとなるコース
＊コースの詳細は後述

発展コース
２－１．「明確化・文書化」のための個別支援コース

　１．経営「者」方針書づくりコース（事業と人生をバランスよく構築）

　２．事業方針書づくりコース（経営・計数から着眼）
　３．豊かさ方針書づくりコース
　　　　　　（5つの豊かさ、健康・こころ・お金・時間・人間関係から着眼）
　４．その他コース：家族方針書コース、生活方針書コース、
　　　「絶対健康」支援コース等々
　＊オプションで、ビジュアル（図形・映像での表現）強化コースあり

２－２．「意識集中・実行徹底」のための個別支援コース
　１．年度別各種（経営「者」、事業、人生）方針作成支援コース
　　　（年度版の方針書を作成）
　２．四半期ごとの進捗確認支援コース
　３．一定の頻度で打ち合わせ手段を選択して取り組む、実行支援コース
　　　　＊一定の頻度とは、月単位（2回）・週単位・毎日等から選択
　　　　＊打ち合わせ手段とは、面談・電話・メール等

２－３．幹部・社員への展開支援コース
　階層・部門・職場別人材の個別方針作成支援コース
　　　　　　　　　　「社員が自分の人生の主役になる」
　＊作成は社長・幹部が参加したアドバイス・支援方式が基本、
　　 作成支援者養成コースもあり

その他、経営支援、講演・研修会実施

　水野　秀則　（ みずの　ひでのり ）

経営「者」コンサルタント・ビジネスコーチ・産業カウンセラー
キャリアカウンセラー（ＣＤＡ）

1962年大阪生まれ。学生の就職活動中に、わが国経営コンサルタントの第一人者と言われる田辺昇一氏と運命的に出会う機会を得て、ジャスダック上場企業株式会社タナベ経営入社。

以来２０歳代から触れ合うほとんどの方が経営者や経営幹部という環境の中で、経営を実学で学ぶ。

現在、中小企業の業績浮上に的を絞った経営コンサルタントであると共に、心理カウンセラー・ビジネスコーチとして経営者の意識を高めるご支援を展開中。
事業と人生、その２つのテーマを絶妙のバランス感覚でサポート。立場上孤独な側面をもつ経営者に、経営者それぞれがもたれる本来の可能性と行動力を引き出し成果をあげている。 まだ、若く荒削りな面もあるが、その熱い語り口と自ら実践する姿勢に、心動かす経営者は多い。

ライフコンセプトは、『感動』。　日々の言葉は、『人生は有限、ロマンは無限』『仕事（死事）を志事へ』。

ご支援にかけるその魂（サポートスピリッツ）は、「一生懸命を力に、力を成果に、成果を豊かさに！」。

経営『者』コンサルタント、ビジネスコーチ、産業カウンセラー・キャリアカウンセラーとして活躍中。