『われわれに時間はある、ないのはほとばしる情熱と工夫！』

＝年齢を言い訳にしていませんか？＝

『やる気は、「自分が決めている」という意識と企業文化でさらに高まる！』

＝あなたは、やる気を引き出す上で何が重要だと感じておられますか？＝

『あきらめない心が、あくことのない探究心と自己革新を生む！』

＝自分が自分にする言い訳は何でしょうか？＝

『時間効率を他に求める前に、リーダー自らが方向性を明確に！』

＝リーダーとして、周囲の人の時間を奪っていないだろうか？＝

『あなたは健康管理面においても、リーダーと言えますか！』

＝メタボリック・シンドロームをご存知ですか？＝

『組織のリーダー自らの変化と進化が、周りを本気にする！』

＝あなたはセルフコントロールができていると胸を張れますか？＝

『ご縁を深める素晴らしい人生のために、当たり前のことを徹底的に！』

＝「笑顔」を更に磨きあげる上で、いま取り組んでいることは何でしょうか？＝

『計画必達に向け、“達成者”意識の活用を！』

＝あなたは年初の計画を意識し続けるために、何をしていますか？＝

『お金の使い方が、その人の５年後の人生を決める！！』

＝毎月の給与をどのように使っていますか？＝

『自立型社員が育つ土壌づくりが、企業体力アップの決め手！』

＝あなたの会社にはどのタイプが多いですか？＝

『生かされている自分への実感と周りへの感謝が、人を大きく育む』

＝自分にとっては当たり前だが、実は当たり前ではないことって何だろう？＝

『経営者のものの見方・考え方や性格が、企業の舵取りを大きく左右する』

＝自分に色濃く影響を与えたエピソード（出来事）は何だろうか？＝

『経営者自らの健康へのとり組みが、リスクマネジメント体質を創る！』

＝企業にとって一番大切なものは何か？＝

『パートナーシップ（相手との関係創り）は、自らの姿勢を正すことが第一歩』

＝真の人間関係を育むには、５０×５０（フィフティフィフティ）の考えから！＝

『真の強さを持つ人は、自らの弱さを知り抜いた人だ！』

＝貴方は「やる気スイッチ」を自らオンにできますか！＝

『自分のこころを支えるもの　─　それは重みのある一つの言葉』

＝あの時にあの人から言われた一言、その実行が人生に力強さを生む＝

『“自分が主治医”で、医者いらず！』

＝健康面での、自己管理・自己開示（ディスクロージャー）は万全ですか？＝

『言葉が人のこころを動かし、人生を変える』

＝言葉には魂がやどる＝

『基本をあたまに、習慣をこころに！』

＝相手に対する自分の見方をまず変えよう！＝

『相手は自分のこころを映す鏡』

＝相手に対する自分の見方をまず変えよう！＝

『原点に立ちかえり、目的を明確に』

＝“何のために”を常に問い続ける姿勢が、自らに変化を創る！＝

『人生の180度転換は、"自分次第"』

＝矢印を内に向ける人、外に向ける人＝

『集中力を強化すれば、時間は無限大！』

＝一点に集中する姿勢が真のゆとりを生む＝

『何かを共に生み出すことで、人間関係の絆はより深まる』

＝人が本気になるのは、自分の真剣さ次第＝

『不慮の事故やトラブルも、実は自分がその種を撒いている!』

＝健康を損なう時　─　それは病気だけが引き金とは限らない＝

『お金に対する変なとらわれからまず脱出しよう！』

＝経済的豊かさを手に入れた人の「そのまま」を受け入れ、まず一つから実行に移そう＝

『ガンバリズム（頑張る発想）から、一度思い切って離れてみては？』

＝しなやかに（ワクワク・ニコニコ・スイスイ）生きることが、真のパワーと成果を生み出す！＝

『多くを実行しようと頑張り、どれも中途半端になっていませんか？』

＝優先度の低いことはやらないという勇気ある決断が、成果を確実にする！＝

『健康をセルフコントロールできれば、おのずと人生に自信がみなぎる！』

＝ 健康管理は数値管理から ─ 正しく・楽しく・絶やさずが決めて ＝

『志（仕）事で得られる人々との絆や感動は、人生の最高の宝物！』

＝まわりへの配慮は、人間�